RE:START5 für Ihren Weg in den Hidden Market

Positionen finden,

bevor sie einen Namen haben.

RE:START5: Newplacement für Führungskräfte 50Plus, die sich nicht ausschließlich auf Stellenanzeigen und Headhunter verlassen wollen..

RE ist mein Newplacement-System für Führungskräfte 50Plus, die sich beruflich neu orientieren müssen oder wollen. Dabei geht es nicht darum, lediglich Ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren. Mein Ziel ist, mit Ihnen eine klare Positionierung und einen eigenen Zugang zum Markt aufzubauen, mit dem Sie passende Unternehmen und Entscheider erreichen – statt ausschließlich darauf zu warten, dass die richtige Stelle ausgeschrieben wird. So sollen möglichst schnell wieder relevante Gespräche, konkrete berufliche Optionen und daraus Angebote entstehen können.

Jetzt 15-Minuten-RE:START-Call vereinbaren

Klären Sie zunächst mit mir, wo Sie heute stehen und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Sie haben viel Erfahrung. Trotzdem fühlt sich die Jobsuche erstaunlich schwierig an.

- Stellenanzeigen passen nur teilweise.

- Headhunter melden sich, haben aber häufig kein Mandat.

- Bewerbungen bleiben unbeantwortet und die Konkurrenz zieht vorbei.

Und irgendwann entsteht die Frage:

Wie komme ich überhaupt noch an die Positionen heran, für die meine Erfahrung wirklich gebraucht wird? Genau hier setzt RE:START5 an.

Die Lösung - RE:START5

Eine neue Führungsposition beginnt nicht immer mit einer Stellenanzeige. Sie kann entstehen, weil ein Unternehmen wächst, restrukturiert, eine neue Funktion aufbaut, Prozesse verändert, einen Bereich neu ausrichtet oder ein Problem lösen muss, für das es noch keine fertige Stellenbeschreibung gibt.

15 Minuten, um zu verstehen.

Die 5 Phasen der

RE:START5 Methode

RE:SETZEN

Situation einordnen.

Wo stehen Sie gerade? Was ist passiert? Was haben Sie bereits unternommen? Und was brauchen Sie jetzt, um wieder klar und handlungsfähig zu werden? Wir ordnen Ihre Ausgangssituation ein und bestimmen die nächsten sinnvollen Schritte.

RE:KLÄREN

Ihre Erfahrung auf den Punkt bringen.

Was können Sie wirklich? Was haben Sie bewirkt? Welche Erfolge, Führungssituationen und Erfahrungen charakterisieren Ihre berufliche Entwicklung? Wir arbeiten den roten Faden Ihrer Führungs-DNA heraus und entwickeln daraus Ihre persönliche RE:START Signatur.

RE:AUSRICHTEN

Entscheiden, wofür Sie künftig stehen wollen.

Nicht jede denkbare Position ist automatisch eine gute Position. Wir klären: Welche Aufgaben passen zu Ihrer Erfahrung? Auf welcher Verant-wortungsebene? - In welchen Unternehmen und Situationen entsteht ein plausibler Bedarf für Ihr Profil?

So wird aus einem breiten Erfahrungsspektrum eine klare berufliche Zielrichtung.

RE:POSTIONIEREN

Ihre Erfahung für den Markt verständlich machen.

Jetzt übertragen wir Ihre Positionierung konsequent in Ihren Executive-Auftritt. Je nach Bedarf gehören dazu: - Lebenslauf - LinkedIn-Profil - Bio-Dashboard - Projektübersicht - persönliche Kernbotschaften - Audio oder Video - Vorbereitung Ihrer Kommunikation im Markt Das Ziel: Ein*e Entscheider*in soll nicht erst Ihren gesamten Lebenslauf lesen müssen, um zu verstehen, welchen Nutzen Sie bieten.

RE:INITIIEREN

Aus Positionierung Gespräche machen.

Im nächsten Schritt geht es darum, Ihre Positionierung aktiv in den Markt zu bringen. Dazu identifizieren wir relevante Unternehmen, aktuelle Bedarfssituationen, Ansprechpartner und Gesprächsanlässe und entwickeln daraus eine strukturierte Ansprache. Das Ziel sind relevante Gespräche mit den richtigen Menschen.

Was Sie mit RE:START aufbauen

Am Ende wird nicht einfach ein neuer Lebenslauf auf Ihrem Rechner liegen. Sie werden wissen:

Wofür Sie beruflich stehen.

Wie Sie Erfahrung überzeugend kommunizieren.

Welchen konkreten Nutzen Sie Unternehmen bieten.

Wie Sie relevante Unternehmen und Entscheider*innen identifizieren.

Und wie Sie diesen Zugang zum Markt auch später weiter nutzen.

Welche Rollen und Unternehmen zu Ihnen passen.

Wie Sie Gespräche sinnvoll initiieren.

Damit werden Sie unabhängiger von Stellenanzeigen, einzelnen Headhunter*innen und dem Zufall, dass gerade die passende Position öffentlich ausgeschrieben ist.

So beginnt unsere Zusammenarbeit

Basisprodukt

Executive Positionierung

€4.500

Die Grundlage von RE:START5 ist Ihre klare Positionierung. Wir verdichten Ihre Erfahrung, schärfen Ihre berufliche Zielrichtung und entwickeln daraus einen professionellen Executive-Auftritt. Dabei geht es nicht um schönere Unterlagen. Es geht darum, dass ein Unternehmen schnell versteht: Was können Sie? Wofür stehen Sie? Und warum könnte Ihre Erfahrung gerade für dieses Unternehmen relevant sein?

RE:START5 Gespräch vereinbaren

Und danach?

Wenn Sie Ihren Markt systematisch erschließen wollen?

Eine klare Positionierung ist die Grundlage. Der nächste Schritt kann sein, daraus einen systematischen Zugang zu Unternehmen und Entscheidern aufzubauen. Hier setzt meine Hidden-Market-Arbeit an. Wir betrachten nicht nur ausgeschriebene Positionen, sondern fragen:

Wo entstehen gerade Veränderungen?
Welche Unternehmen wachsen, restrukturieren oder verändern Prozesse?
Wo könnten Probleme entstehen, die zu Ihrer Erfahrung passen?
Welche Funktionen und Entscheider beschäftigen sich damit?
Mit welchem Thema haben Sie einen glaubwürdigen Gesprächsanlass?

So entsteht Schritt für Schritt eine persönliche berufliche Pipeline. Und genau hier bekommt der Satz "Positionen finden, bevor sie einen Namen haben." seine praktische Bedeutung.

Häufig gestellte Fragen

Sie wollen sich nicht „nur wieder hübschmachen“, sondern sichtbar wirken – ohne sich dem Bewerbungs-Karussell auszuliefern. Für die Lösung könnten Sie googeln, Ihre Ex-Kolleg*innen fragen oder weiter grübeln – oder Sie lesen hier. Kurz, klar und ohne Schönfärberei. Alles, was Sie über RE:START5 wissen müssen, bevor Sie einen Termin buchen.

An dieser Stelle sei bereits gesagt: Ich bin keine Headhunterin, Karriereberaterin oder suche invers für Sie. Ich setze auf Eigenverantwortung und mache Sie fit, damit Sie auch in Zukunft alleine Ihre Positionen finden und bestimmen werden.

Und. Ja. Da müssen Sie tatsächlich investieren.

Für wen ist RE:START5 gemacht?

RE:START5 richtet sich an Führungskräfte 50Plus, die sich beruflich neu orientieren müssen oder wollen. Zum Beispiel, weil: - ihre Position durch Restrukturierung oder Stellenabbau entfällt, - ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wurde, - ihre derzeitige Position absehbar unsicher wird, - sie bereits längere Zeit erfolglos suchen, - sie sich bewusst noch einmal verändern wollen, - oder sie merken, dass klassische Bewerbungen allein nicht ausreichend funktionieren. Entscheidend ist nicht, ob Sie bereits gekündigt sind. Entscheidend ist: Sie wollen Ihre berufliche Zukunft wieder aktiv gestalten.

Für wen ist RE:START5 nicht gedacht?

RE passt nicht zu Ihnen, wenn Sie erwarten, dass jemand Ihre Jobsuche vollständig für Sie übernimmt oder Ihnen fertige Positionen vermittelt. Ich bin keine Headhunterin. Ich suche keine Stelle für Sie. Und ich kann Ihnen keine neue Position garantieren. Was Sie von mir bekommen, sind Struktur, Strategie, kritisches Sparring, professionelle Werkzeuge und meine Erfahrung aus mehr als 30 Jahren HR, Führung und Newplacement. Die Umsetzung erfolgt gemeinsam – und sie braucht auch Ihre aktive Mitarbeit.

Was ist die RE:START-Signatur - kurz und knapp?

Viele erfahrene Führungskräfte haben ein besonderes Problem: Sie können sehr viel. Aber genau deshalb fällt es ihnen schwer, in wenigen Sätzen zu sagen, wofür sie stehen. Die RE verdichtet Ihre berufliche Entwicklung. Wir arbeiten unter anderem heraus: - Ihre wichtigsten Wirkungsfelder - relevante Erfolge - Ihre Führungserfahrung - besondere Kompetenzen - Ihre Differenzierung - Zielrollen und Zielumfelder - relevante Probleme, die Sie lösen können - Kernbotschaften - Werte und No-Gos - Ihren roten Faden Damit entsteht die Grundlage für Lebenslauf, LinkedIn, Gespräche und Ihre Kommunikation im Markt.

Was unterscheidet RE:START5 von klassischer Karriereberatung?

Positionierung statt Kosmetik Ein schöner Lebenslauf löst kein Positionierungsproblem. Deshalb beginnt meine Arbeit nicht beim Layout, sondern bei Ihrer Erfahrung, Ihrem roten Faden und Ihrem konkreten Nutzen für Unternehmen. Eigener Marktzugang statt ausschließlicher Stellenbörsensuche Öffentlich ausgeschriebene Positionen bleiben ein möglicher Suchweg. Aber nicht der einzige. Sie lernen, den Markt auch über Unternehmen, Themen, Veränderungen und Entscheider zu erschließen. Persönliche 1:1-Begleitung Sie arbeiten mit mir persönlich. Keine wechselnden Berater. Keine Weitergabe an Juniorberater. Eigenständigkeit statt dauerhafter Abhängigkeit Mein Ziel ist nicht, dass Sie bei der nächsten beruflichen Veränderung wieder von null anfangen müssen. Sie sollen die Logik, Werkzeuge und Ihren persönlichen Marktzugang weiter nutzen können.

Wie entsteht Ihre persönliche Signatur?

In strukturierten Schritten. Ich erstelle auf Ihrem konkreten Wissen und Ihrer Erfahrung die Signatur für Sie: 1. Story-Mining & Inventur – Erfolge, Kennzahlen, Führungssituationen. 2. Markt-Fit & Themenfokus – Was triggert heute Entscheider*innen? (Fachthema). 3. Verdichtung zum Blueprint – klare Botschaft, Kernbotschaften, Proof-Kit. 4. Transfer – in CV, LinkedIn, Bio-Dashboard, Messaging. Damit Sie schnell ins Handeln kommen und keine Zeit verlieren.

Was ist der Hidden-Market-Research – und warum ist er entscheidend?

Der Research zeigt, wo Ihre ganz persönliche Signatur heute andockt: Zielunternehmen, aktuelle Trigger (Restrukturierung, Wachstum), Entscheider*innen/Gatekeeper, Titel-Radar, Branchen-Ausblick, Trigger-Monitoring, Kontakt-Blueprint. Ergebnis: Liste, Logik, Sequenz – kein Ratespiel. Warum wichtig: Ein großer Teil der Führungspositionen wird nicht über Portale vergeben. Beziehungen schlagen Bewerbungen. Der Research verkürzt Wege und öffnet Türen, die öffentlich nicht existieren.

Das Beste: Den Research mache ich für Sie. Aufgrund Ihrer RE:START-Signatur. Exklusiv auf Sie ausgerichtet.

Wie greifen Signatur und Hidden Market Research ineinander?

Warum ist RE:START5 Ihre Karriere-Lebensversicherung?

Was bleibt Ihnen über die aktuelle Jobsuche hinaus? RE:START5 ist nicht nur für die aktuelle Neuorientierung gedacht. Sie entwickeln: - eine klare berufliche Positionierung, - Ihre persönliche RE, - professionelle Unterlagen und Botschaften, - ein Verständnis dafür, wie Ihr Markt funktioniert, - und einen eigenen Zugang zu relevanten Unternehmen und Entscheidern. Das können Sie bei späteren Veränderungen erneut nutzen. Aus einer einmaligen Jobsuche kann so eine berufliche Pipeline entstehen, auf die Sie langfristig zurückgreifen können.

Worin unterscheidet sich RE:START5 vom klassischen Outplacement?

Resonanz-Sparring statt Couch: Keine Psychoanalyse, kein „Lassen Sie uns Ihre Kindheit aufrollen“. Ich nehme Ihre Situation ernst – und helfe Ihnen, emotional wieder durchzustarten. Signatur statt Kosmetik: Hier geht es nicht um hübsche Layouts, sondern um Ihre RE:START-Signatur – den roten Faden, den Headhunter und Entscheider sofort erkennen. Hidden Market statt Jobportal: Während andere Programme Sie auf Stellenbörsen verweisen, gehe ich mit Ihnen dahin, wo über Jobs wirklich entschieden wird. Ehrlich und exklusiv: Kein „Job in 3 Monaten“-Versprechen, sondern Zugang zu den richtigen Menschen. Und: Sie arbeiten immer mit mir persönlich, nie mit einem Juniorberater.

Ich habe schon Unterlagen – bringt das überhaupt etwas?

Ja – und nein. Ja, weil vorhandene Unterlagen eine gute Basis sind. Nein, wenn Sie nicht bereit sind, über die Darstellung nachzudenken. Gerade im Hinblick auf Ihre persönliche RE:START Signatur, die ich für Sie erarbeiten werde. RE:START5 ist kein „Ghostwriting mit grünem Stempel“, sondern ein Prozess, in dem Sie selbst aktiv werden: - Sie schreiben. - Sie bringen Ihre Beispiele, Ihre Erfolge und Ihre Sprache ein. - Sie feilen, bis es wirklich passt. Und ich? Ich gebe Ihnen den klaren Rahmen, die Vorlagen, die Profi-Tipps, die KI-Tools und die kritischen Fragen, die Ihre Unterlagen auf ein Niveau bringen, das Headhunter*innen ATS-Systeme und vor alle Entscheider*innen nicht übersehen können. Das Ergebnis: Ein Dossier, das zu 100 % von Ihnen ist – aber so wirkt, als hätten Sie eine Top-Kommunikationsabteilung im Rücken.

Gibt es eine Job-Garantie?

Nein – und genau das ist der Punkt. Ich verspreche Ihnen keine Stelle in „drei Monaten“ oder ähnliche Floskeln. Was ich Ihnen verspreche, ist die Entscheider*innen-Garantie: Sie bekommen Zugang zu den richtigen Personen, treten professionell auf und bauen einen Auftritt auf, der auch bei künftigen Veränderungen trägt. Die Erfahrung meiner Kund*innen zeigt: erste belastbare Entscheider*innenkontakte entstehen nach sechs bis zwölf Wochen. Und auf dieser Basis gelingt es im Schnitt, nach drei bis sechs Monaten die nächste Funktion anzutreten – realistisch, transparent und 1:1 begleitet. Wenn Sie sich richtig darauf einlassen.

Warum gerade mit mir?

Ich kenne berufliche Veränderungen aus mehreren Perspektiven. Mehr als 30 Jahre HR- und Führungserfahrung Ich war unter anderem Recruiterin, Personalleiterin und Bereichsleiterin und habe selbst Teams und mehrere Standorte geführt. Ich kenne daher nicht nur die Bewerberseite, sondern auch die Sicht von Unternehmen und Entscheidern. Seit 2007 im Newplacement Seit vielen Jahren begleite ich erfahrene Fach- und Führungskräfte bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Spezialisierung auf Führungskräfte 50Plus Eine Jobsuche mit 50Plus folgt anderen Regeln als eine Bewerbung mit 30. Erfahrung ist ein Vorteil – wenn sie so positioniert wird, dass Unternehmen ihren heutigen Nutzen erkennen. Strategische LinkedIn-Arbeit LinkedIn ist für mich nicht einfach ein digitaler Lebenslauf. Richtig eingesetzt wird es zu einem Instrument für Positionierung, Recherche, fachliche Sichtbarkeit und den Zugang zu relevanten Menschen. Technologie dort, wo sie sinnvoll ist Ich nutze KI und digitale Werkzeuge dort, wo sie Prozesse verbessern und beschleunigen. Aber nicht, um Ihre Persönlichkeit durch austauschbare KI-Texte zu ersetzen.

Vom Kündigungsschock zur klaren Positionierung.

"Frau Frahn hat mir gezeigt, dass mein Wert nicht an einer Kündigung hängt. Die RE:START-Signatur war mein Wendepunkt. Sie hat mein Profil auf den Punkt gebracht."

"Von 73 erfolglosen Bewerbungen zu 3 Entscheidergesprächen in 8 Wochen."

Cost Manager, 58 J., Süddeutschland

"Vom Kündigungsschock zur klaren Positionierung. Seitdem laufen die Gespräche auch (wieder)."

HR-Bereichsleiterin, 52 J., Hamburg

"Keine Selbstzweifel mehr. Sondern souveräne Auftritte und Gespräche. Es war wirklich wichtig, dass ich Frau Frahn immer wieder erreichen konnte."

Leiterin Finanzbuchhaltung, 59 J., Berlin

Das Feedback einer Kundin

Nicht nur, dass ich mich sehr darüber freue. Dieses Audio ist auch für Sie ein Vorbild. So können Ihre persönlichen Nachrichten bei der Kontaktaufnahme mit Entscheider*innen klingen. Überzeugend und hörbar. Wichtig: Solch ein Audio bekommen auch Sie ohne großen Aufwand hin.

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Warum ich?

30 Jahre HR-Insider-Erfahrung (Deutsche Bank, Telekom, Arcor ...).
Hidden-Market-Spezialisierung: Report zu verdeckten Chancen.
1:1-Exklusivität: Persönliche Begleitung statt Fließband.
KI-gestützte Tools: Ergebnisse in Minuten statt Tagen.

25+

1:1 Begleitung von Führungskräften 50Plus - bereits mit meinem ausgereiften RE:START5 Programm - aktualisiert und erprobt

Termine bis zum Eintritt in den Hidden Market

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