Schneller wieder handlungsfähig: Statt wochenlang in Schockstarre – erste Unterlagen in kürzester Zeit. Klarer Auftritt: CV, LinkedIn, Bio-Dashboard – nicht von der Stange, sondern mit Ihrer Handschrift. Roter Faden: Die RE:START-Signatur macht Ihre 30 Jahre Karriere verständlich und spannend. Zugang zu den wirklich wichtigen Türen: Entscheider statt Algorithmen, Fachdialog statt Bewerbungs-Karussell. Souveräne Gespräche: Sie verhandeln wieder auf Augenhöhe – ohne sich erklären oder rechtfertigen zu müssen.

Eine neue Position. Eine, die Sie weiterbringt.

Für Führungskräfte 50Plus, die sagen: „Ich habe zu viel erreicht, um mich jetzt mit Jobportalen herumzuschlagen.“ Egal ob Vice President, Werksleiter*in oder Head of * – entscheidend ist: Sie wollen nicht verwaltet werden, sondern selber gestalten. Sie haben Führungsverantwortung getragen, Prozesse bewegt, Zahlen geliefert – und wollen das jetzt wieder tun.

Das wollen Sie nicht alleine machen, sondern mit einem strukturierten Prozess, mit jemandem wie mir, die ich die Unwegbarkeiten kenne und Sie dort durchführe.

Für Personen, die möchten, dass für sie ein Bewerbungsdossier geschrieben wird. Selber kein eigenes Zutun planen. Eine Job-Garantie erwarten oder Low-Cost/AVGS-Ansätze bevorzugen. RE:START5 richtet sich an Führungskräfte 50Plus mit Wille zur Umsetzung. Mit dem Willen in Ihre Zukunft zu investieren und mithilfe von RE:START5 auch auf zukünftige Veränderungen reagieren zu können. Und dann sofort und ohne Umschweife.

Ich handle nicht als Headhunterin, Karriereberaterin oder Jobcoach. Mit mir haben Sie eine erfahrene Newplacementberaterin an der Seite, die Sie durch alle Phasen begleitet und sie wieder ins Unternehmen bringt. Umsetzen müssen Sie selber.

In fünf Schritten, die logisch aufeinander aufbauen – und sich in der Praxis bewährt haben: 1. RE:Setzen – Kopf klar, Puls runter, erster CV-Prototyp. 2. RE:Klären – Unterlagen finalisieren, LinkedIn aufpolieren. 3. RE:Ausrichten – Fachthema + RE:START-Signatur → Ihr Alleinstellungsmerkmal. 4. RE:Positionieren – Hidden-Market-Research inkl. Entscheider*innenlisten. 5. RE:Initiieren – Gesprächs-Storytelling, Entscheider*innen-Gespräche souverän finden und führen. Am Ende steht kein Stapel nicht beantworteter, versendeter Bewerbungsdossiers, sondern echte Gespräche.

Ihre professionelle Handschrift im Markt: ein präzises Executive-Blueprint, das Ihre Erfolge, Differenzierung, Zielgruppe, Mission/Werte, Kernbotschaften und die Vorlage für Ihre Entscheider*innen-Ansprache bündelt – die Grundlage für CV, LinkedIn, Hidden-Market-Outreach und Interviews. Warum es nur so geht: Ohne diese Klarheit bleiben Dokumente und Ihr Auftreten beliebig. Mit Signatur werden Sie profilstark, anschlussfähig, merkfähig – genau das, was Entscheider*innen sehen wollen.

Ein Executive-Blueprint mit u. a.: Kernaspekte der Positionierung, Zielgruppe/Idealprofil, Kernproblem, Differenzierung/USP, Methode & Angebot, Mission/Werte/Vision, Haupt- & Kernbotschaften, Social Proof, Passung & No-Gos, LinkedIn-Slogan, Blueprint für Entscheider*innen-Nachrichten. Direkter Nutzen: Jede Komponente ist sofort nutzbar – in Unterlagen, im Profil, in Nachrichten, im Gespräch. Nichts Abstraktes – alles operativ verwertbar.

In strukturierten Schritten. Ich erstelle auf Ihrem konkreten Wissen und Ihrer Erfahrung die Signatur für Sie: 1. Story-Mining & Inventur – Erfolge, Kennzahlen, Führungssituationen. 2. Markt-Fit & Themenfokus – Was triggert heute Entscheider*innen? (Fachthema). 3. Verdichtung zum Blueprint – klare Botschaft, Kernbotschaften, Proof-Kit. 4. Transfer – in CV, LinkedIn, Bio-Dashboard, Messaging. Damit Sie schnell ins Handeln kommen und keine Zeit verlieren.

Der Research zeigt, wo Ihre ganz persönliche Signatur heute andockt: Zielunternehmen, aktuelle Trigger (Restrukturierung, Wachstum), Entscheider*innen/Gatekeeper, Titel-Radar, Branchen-Ausblick, Trigger-Monitoring, Kontakt-Blueprint. Ergebnis: Liste, Logik, Sequenz – kein Ratespiel. Warum wichtig: Ein großer Teil der Führungspositionen wird nicht über Portale vergeben. Beziehungen schlagen Bewerbungen. Der Research verkürzt Wege und öffnet Türen, die öffentlich nicht existieren.

Das Beste: Den Research mache ich für Sie. Aufgrund Ihrer RE:START-Signatur. Exklusiv auf Sie ausgerichtet.

- Management-Summary Ihrer Marktchance - Titel-Radar & Offene-Stellen-Scan (90 Tage) - Unternehmen mit bestehender Zielrolle - Firmen mit aktuellen Triggern (12 Monate) - Branchenfokus & Ausblick - Gatekeeper-/Entscheider*innen-Liste (z. B. Fokusregion) - Trigger-Monitoring-Sheet - Kontakt-Blueprint (inkl. Sequenzen) Alles maßgeschneidert auf Ihre Signatur und Ihr Fachthema.

Die Signatur liefert die Botschaft. Der Research liefert die Bühne (Personen, Firmen, Zeitfenster). Gemeinsam ermöglichen beide Fachdialoge, die relevant und willkommen sind – statt Bewerbungen, die im Nichts landen.

Hinter jeder Absage und jedem kritischen Blick steckt ein Muster: die Logik, nach der Entscheider*innen wirklich auswählen. Sie ist oft unausgesprochen, nicht objektiv und manchmal sogar unfair. Genau deshalb ist sie entscheidend für Ihre Bewerbung. Im Programm erhalten Sie ein eigenes Workbook zur Entscheider*innen-Logik. Darin lernen Sie die typischen Muster kennen, die Entscheider*innen in Gesprächen anwenden – und wie Sie diese systematisch entlarven. Sie erfahren, worauf Entscheider*innen wirklich achten und wie Sie Ihre Argumente so platzieren, dass Sie nicht übersehen werden. Der Effekt: Sie treten nicht mehr blind in ein Gespräch ein, sondern verstehen das Spiel hinter den Kulissen. Sie wissen, welche Fragen kritisch sind und welche Botschaften Wirkung haben. Damit gewinnen Sie Souveränität und Gesprächsführung zurück – statt sich von der Situation treiben zu lassen.

RE:START5 ist mehr als ein Programm für den aktuellen Notfall. Es ist Ihre persönliche Karriere-Lebensversicherung. Einmal aufgebaut, begleitet es Sie durch alle künftigen Veränderungen. Sie entwickeln mit der RE:START-Signatur eine berufliche Handschrift, die bleibt. Sie lernen, wie Sie Unterlagen, Fachthema und Hidden Market immer wieder neu aktivieren. Ob Kündigung, Fusion, Verkauf oder Umstrukturierung – Sie sind vorbereitet. Der Vorteil: Sie fallen bei der nächsten Krise nicht in Starre, sondern wissen, wie Sie sofort wieder handlungsfähig werden. Statt Monate zu verlieren, setzen Sie Ihr Wissen und Ihre Werkzeuge direkt ein – und sichern sich schneller die nächste passende Rolle.

Resonanz-Sparring statt Couch: Keine Psychoanalyse, kein „Lassen Sie uns Ihre Kindheit aufrollen“. Ich nehme Ihre Situation ernst – und helfe Ihnen, emotional wieder durchzustarten. Signatur statt Kosmetik: Hier geht es nicht um hübsche Layouts, sondern um Ihre RE:START-Signatur – den roten Faden, den Headhunter und Entscheider sofort erkennen. Hidden Market statt Jobportal: Während andere Programme Sie auf Stellenbörsen verweisen, gehe ich mit Ihnen dahin, wo über Jobs wirklich entschieden wird. Ehrlich und exklusiv: Kein „Job in 3 Monaten“-Versprechen, sondern Zugang zu den richtigen Menschen. Und: Sie arbeiten immer mit mir persönlich, nie mit einem Juniorberater.

Mensch zuerst. Wir stabilisieren, machen Sie schnell handlungsfähig (CV-Prototyp, Klarheit). Erst dann folgen Positionierung, Thema, Outreach. Tiefe + Technologie + Thema – in genau dieser Reihenfolge.

Ja – und nein. Ja, weil vorhandene Unterlagen eine gute Basis sind. Nein, wenn Sie nicht bereit sind, über die Darstellung nachzudenken. Gerade im Hinblick auf Ihre persönliche RE:START Signatur, die ich für Sie erarbeiten werde. RE:START5 ist kein „Ghostwriting mit grünem Stempel“, sondern ein Prozess, in dem Sie selbst aktiv werden: - Sie schreiben. - Sie bringen Ihre Beispiele, Ihre Erfolge und Ihre Sprache ein. - Sie feilen, bis es wirklich passt. Und ich? Ich gebe Ihnen den klaren Rahmen, die Vorlagen, die Profi-Tipps, die KI-Tools und die kritischen Fragen, die Ihre Unterlagen auf ein Niveau bringen, das Headhunter*innen ATS-Systeme und vor alle Entscheider*innen nicht übersehen können. Das Ergebnis: Ein Dossier, das zu 100 % von Ihnen ist – aber so wirkt, als hätten Sie eine Top-Kommunikationsabteilung im Rücken.

Ein kleines Problem schon, wenn wir ehrlich sind. Denn ohne Kenntnisse geht es nicht. Die Basics, die Sie beherrschen sollten, sind: - Word (für Ihre Unterlagen), - PowerPoint (für Dossiers) – noch besser Canva (für visuelle Aufbereitung). - ChatGPT Plus als professionellen Assistentn. Keine Sorge: Sie müssen kein Designer und keine IT-Fachkraft sein. Aber: Wenn Sie schon beim Öffnen einer PowerPoint-Datei ins Schwitzen geraten, ist RE:START5 nicht das richtige Programm für Sie.

Nein – und genau das ist der Punkt. Ich verspreche Ihnen keine Stelle in „drei Monaten“ oder ähnliche Floskeln. Was ich Ihnen verspreche, ist die Entscheider*innen-Garantie: Sie bekommen Zugang zu den richtigen Personen, treten professionell auf und bauen einen Auftritt auf, der auch bei künftigen Veränderungen trägt. Die Erfahrung meiner Kund*innen zeigt: erste belastbare Entscheider*innenkontakte entstehen nach sechs bis zwölf Wochen. Und auf dieser Basis gelingt es im Schnitt, nach drei bis sechs Monaten die nächste Funktion anzutreten – realistisch, transparent und 1:1 begleitet. Wenn Sie sich richtig darauf einlassen.

An konkreten Assets & Aktivitäten: - Signatur - die Grundlage für alles weitere - steht; sowie CV/Bio-Dossier/LinkedIn/Kontakt-Nachrichten, Gespräche

- Audio spricht für Sie - um sich wirklich zu unterscheiden - Themenfokus klar - Hidden-Market-Research steht, Kontaktliste + Sequenzen - Gesprächs-Stories fertig - Entscheider*innenkontakte initiiert (Antworten, Termine, Follow-ups)

Das sind messbare Meilensteine, keine Floskeln.

✔️ 30 Jahre HR-Insider-Erfahrung – Deutsche Bank, Telekom, Arcor und mehr. Ich kenne die Sicht der Entscheider*innen von innen. ✔️ RE:START5-Methode – ein erprobtes System, das Schockstarre in klare Positionierung verwandelt. ✔️ KI-gestützte Tools – Unterlagen und Dossiers in Minuten statt Tagen. ✔️ Hidden-Market-Route – direkter Zugang zu Entscheider*innen, statt sich im Bewerbungs-Karussell zu verlieren. ✔️ 1:1-Exklusivität – keine Fließband-Beratung, sondern persönliche Begleitung. ✔️ LinkedIn-Reichweite – meine über 10.000 Follower *innen als zusätzlicher Hebel für Ihre Sichtbarkeit. ✔️ Maßgeschneiderte Extras – z. B. ein Podcast-Interview oder ein Empfehlungsvideo – wenn es sinnvoll ist und zu Ihrer Strategie passt.

Mehr als Sie denken. Finanziell summiert sich jede Woche auf mehrere Tausend Euro. Und inhaltlich gilt: Wer zu lange wartet, riskiert, dass die eigene Erfahrung und Kompetenz am Markt an Aussagekraft verliert. Selbst Ihre bisherigen Kontakte werden sich nicht mehr erinnern. Darum gilt: Lieber unvollkommen starten, als gar nicht ins Handeln zu kommen.

Mein Tipp: Wenn Sie in Verhandlungen zu einem Aufhebungsvertrag sind, verhandeln Sie die Zusammenarbeit mit mir gleich mit.